Зачастую ко мне приходят вопросы от собственников и руководителей о том, что им нужен специалист экстра-класса широкого профиля, который кроме работы, ещё и готовит, убирает и вообще – хороший человек.
Но денег на такого есть – 15 т.р./мес., человек нужен, а бюджет ограничен.
Так что же делать в этом случае?
Выход есть, рассмотрим варианты:
Прежде всего, важно понимать, что мы вообще можем дать сотруднику кроме денег, а это:
— Обучение разным общим полезным штукам (типа англ.языка и ораторского искусства)
— Повышение профессиональной квалификации
— Повышение его цены на рынке (комплекс мер)
— Обеспечение более высокого уровня жизни (переезд в др место, предоставление жилья…)
— Предоставление возможности реально расти
— Реально нестандартный подход к работе (пример – MirusDesk)
И пр. – ваши индивидуальные супер-бонусы для сотрудника.
Для своих сотрудников я выделил:
— Имиджмейкер в свободном доступе (а значит, экономия на одежде и при этом очень классный стиль и полный комфорт)
— Лучшие и очень крутые коучи для прорабоки личного роста и развития
— Возможность работать в любое время суток, когда удобно
— Бесплатный доступ к лучшим онлайн тренингам по бизнесу и саморазвитию
— Серьёзный личностный и профессиональный рост в результате работы со мной
— Любая помощь от меня по жизненным всяким вопросам и ситуациям
Так же рекомендую очень внимательно ознакомиться с методами, которые применяются в MirusDesk. Компания за счёт её корпоративной культуры в первый месяц платит сотрудникам з/п, которая в 2(!) раза ниже, чем они получали ДО этого.
Наступило такое время, когда люди готовы работать не только и не столько за голую зарплату, сколько за ценности и всякие разные штуки, аналоги которых я описал выше.
И если вы не можете платить много или даже средне – сделайте богатую компенсацию, и тогда к вам придут такие люди, о которых вы мечтаете.
Добавить комментарий